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職稱評審將從“惟論文”改成“菜單式”，讓人材做“多選題”。北京市人力社保局相干賣力人暗示，在此后的職稱評審中，將片面履行代表作軌制，人材可自選最能表現才能程度的代表性功效，作為評審查核的次要內容，強化質量。除論文、論著外，根底研討、手藝開辟和使用推行人材的代表作還可包羅專利、項目陳述、研討陳述、手藝陳述、工程計劃、設想文件、功績陳述、事情總結等；哲學社會迷信人材的代表作還可包羅實際文章、決議計劃征詢研討陳述等；教誨講授、衛生手藝人材的代表作還可包羅佳構課程、講授課例、疑問病案等；文明藝術人材的代表作還可包羅文學作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。職稱系列局部補齊正初級針對今朝部門職稱系列還沒有設置正初級的狀況，此次變革，北京市將補齊備部職稱系列的層級設置——在經濟、管帳（審計）、統計、中專西席、工藝美術、嘗試手藝等系列中增設正初級，連續滿意高精尖財產、文明創意財產、當代效勞業和重點劣勢學科等范疇的人材評價需求。今朝，北京市已完成了經濟、管帳系列職稱的正初級職稱設置，并出臺了職稱評價試點計劃，本年將挑選部門有代表性的企業展開評價試點，并在全市范疇內推行。北京市還將聚焦高精尖財產開展需求，環繞“三城一區”建立，成立具有北京特征、靜態開放的職稱評價專業目次，根據“需求甚么評甚么”的準繩，增設野生智能、創意設想、常識產權、手藝掮客、迷信傳布等新業態、新職業的職稱評價專業，撐持培養先導財產和支柱財產。

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