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北京大學群眾病院自2022年8月起，片面施行臨床輪轉(zhuǎn)門生/學員根本獎和績效獎同崗同酬軌制。據(jù)該院副院長楊帆引見，同崗同酬軌制，是籠蓋各個方面的同崗同酬，各個輪轉(zhuǎn)科室要按照門生/學員的培訓年級、崗亭勝任等狀況，查核其崗亭程度。按照科室對該崗亭的績效獎分派準繩及當月的效益狀況，發(fā)放休息報答，使各種門生/學員的績效獎支出到達同年本錢院住院醫(yī)師的績效獎支出程度，做到同崗同酬。按測算，此舉將會大幅度進步門生和學員的支出程度。固然，病院也會對科室有響應(yīng)的抵償機制。王俊院長慎重暗示，再苦不克不及苦門生！門生和住院醫(yī)師都是“群眾人”，都是“本人人”。我們必然要想方想法地改進他們的薪酬報酬，完成同崗同酬！病院行政指導班子第一工夫告急辦公會商，各部分嚴密共同，聞令而動，以“群眾”速率為在院各個軌道范例的門生和學員謀福利。在辛丑年元旦到來之前，將與職工劃一尺度的年末獎發(fā)放到每位在籍門生和學員手中。但是僅豐年終獎，是遠遠不敷的。病院指導班子對門生和學員的體貼，并沒有止步于此。雖然病院面對著各種壓力與應(yīng)戰(zhàn)，但為了給門生和住院醫(yī)師、專科醫(yī)師更好的報酬，讓年青人更有威嚴地進修、事情和糊口，根本獎和績效獎同崗同酬的計劃提上了議事日程。王天兵副院長暗示，病院實施同崗同酬軌制，顯現(xiàn)了病院指導班子的宏大擔任和氣魄，這也是繼播種全額年末獎以后，北京大學群眾病院臨床輪轉(zhuǎn)門生/學員播種的又一大福利。同時，病院騰挪行政辦公空間，改建研討生宿舍；宿舍裝修一新，裝備尺度化家具；在通州院區(qū)裝備宿舍和活動園地；耽誤藏書樓開館工夫，改進進修情況；臨床才能培訓中間轉(zhuǎn)動開設(shè)專科妙技培訓課程；每周豐碩多彩的教誨講授大眾課程和科研培訓課程等多措并舉。病院對門生、學員事情支出賜與極大認同與鼓勵，只管改進年青醫(yī)師報酬，減緩后顧之憂，讓各人可以以更大的熱忱投入光臨床事情、投入到病院建立中。 據(jù)悉，同崗同酬軌制，是籠蓋各個方面的同崗同酬，包羅根本獎金、績效獎和年末獎。各人在不異科室的不異崗亭上到場臨床事情，要播種劃一的休息報答，這是病院對臨床輪轉(zhuǎn)的門生、住院醫(yī)師、專科醫(yī)師的真正認同。“同崗同酬就是把門生和學員看成本人人，鼓勵列位年青醫(yī)師保質(zhì)保量地完成崗亭事情！”楊帆副院長暗示。關(guān)于同崗同酬，你想曉得的都在這里！

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答：同崗同酬，包羅年末獎、根本獎和績效獎的同崗同酬。年末獎，2022年2月年末獎已向門生和學員劃一額度發(fā)放。根本獎，今朝在人員工根本獎金的額度為3000元/人（如當月有一半以上的事情日告假未上崗，須扣除全月的根本獎金），到場臨床輪轉(zhuǎn)的門生和學員將劃一發(fā)放。績效獎，輪轉(zhuǎn)科室按照門生/學員的培訓年級、崗亭勝任狀況，查核其崗亭程度。按照科室對該崗亭的績效獎分派準繩、及當月的效益狀況來發(fā)放，使各種門生/學員的績效獎到達同年本錢院住院醫(yī)師的績效獎程度。答：此次同崗同酬籠蓋了北京大學群眾病院歸入住院醫(yī)師標準化培訓和專科醫(yī)師標準化培訓的一切在籍成員。包羅有：學籍在北京大學群眾病院的二級學科階段臨床醫(yī)學專業(yè)八年制門生和專業(yè)學位研討生。由北京大學群眾病院招收的委培住院醫(yī)師、自立培訓住院醫(yī)師、委培專科醫(yī)師。輪轉(zhuǎn)本院其他科室（非人事地點科室）的本院住院醫(yī)師和本院專科醫(yī)師。答：缺勤狀況、規(guī)律狀況、崗亭勝任力、事情結(jié)果，這些城市成為科室績效獎發(fā)放的查核內(nèi)容。答：同崗同酬后，你與病院同呼吸，共運氣。病院職工支出變高，你也一樣幅度增高。病院碰到疫情等等的艱難，也需求各人共磨難。固然，因為院區(qū)的增加，各方面機制的調(diào)解，北京大學群眾病院今朝曾經(jīng)進入了疾速開展的軌道，信賴將來會愈來愈好。答：8月末，發(fā)7月份獎金時，同崗同酬正式施行。

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本文主要內(nèi)容是,北京大學人民醫(yī)院自2022年8月起，全面實施臨床輪轉(zhuǎn)學生/學員基本獎和績效獎同崗同酬制度。，北京昊合醫(yī)療科技有限公司是一家專業(yè)從事臨床醫(yī)學知識庫十余年高科技公司，公司的臨床醫(yī)學知識庫，目前用戶遍及全國各地，它價格低廉，部署簡單，極易上手，只需要花很小的投入，即可擁有一套先進的臨床醫(yī)學知識庫，它能清晰的告訴醫(yī)院管理者“過去發(fā)生什么，正在發(fā)生什么， 以及未來怎么發(fā)展”的關(guān)鍵管理要素，是醫(yī)院管理者管理決策的好幫手。如有需要請聯(lián)系我們：